二、员工遭遇职场性骚扰，用人单位是否需要担责?

律师解答

魏垂进律师介绍，《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

因此，单位依法负有采取合理措施预防女性职工的性自主权不受侵犯;在女性性自主权受侵犯后，有义务受理投诉和举报并调查处置的义务。单位违反上述义务需要承担相应的民事责任。

相关案例

女下属遭遇性骚扰  主管因“不想掺和”被解除劳动合同

小玲(化名)是某公司员工，王某是她的部门主管，丁某为王某的上级。入职第一天，丁某就给她发了许多条暧昧微信。第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王某，询问该如何处理。对于小玲的求助，王某不仅未采取积极措施，反而以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王某。

此后，某公司指出王某未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故与其解除劳动合同。王某不满，诉至法院。

法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司解除与王某的劳动合同并无不妥，并驳回了王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

(来源：中国普法)

律师提醒

魏垂进：用人单位应当采取措施预防和制止对职工的性骚扰，在此情况下，即使发生职场性骚扰对女员工造成了损害，用人单位也可以抗辩已经履行法律义务，从而避免和减少承担赔偿责任的法律风险。