律师支招

在职场中遭遇骚扰侵害，该如何维权?

魏垂进律师提醒，遭遇骚扰侵害，第一时间要坚定而明确地拒绝，拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达，因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。

同时，遭遇骚扰侵害后，要及时采取适当行动。要及时取证，保存所有证据。现场衣物、反抗痕迹等都可以作为证据，另外录音录像也很重要。然后，第一时间向公安机关报案，并及时将骚扰侵害经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚。

魏垂进律师指出，如果单位管理层对投诉没有反应，可以通过书面形式向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉。如果掌握相关骚扰证据的，直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。

(本报记者 林扬阳)