郑女士：我在一家企业上班，今年7月我升级当妈妈了!由于我和我男朋友准备年底结婚。我们单位说，我还未结婚，属于未婚先孕，准备以我违反法律政策为由，解除双方的劳动合同。请问，我该怎么办?

林美霞(莆田市秀屿区法院法官)：郑女士，您好!您未婚先孕确实违反了《婚姻法》，我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于您违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。所以，您所在的企业不能以此您未婚先孕为理由擅自解除劳动合同。

如果您所在的企业真的欲和您解除双方的劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求企业向您支付相关的赔偿金。

（本报记者 陈琦 整理）